Для общественного ознакомления и обсуждения размещён подготовленный Минтрудом Проект Закона «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социальной защиты». Проект должен заработать в 2023 году.
Многие изменения напрямую связаны с Социальным Кодексом, другие правки касаются следующего:
-
«совместное трудоустройство» – это новый для страны гибкий формат работы, который взят из опыта Европы. Его смысл таков: два или несколько человек нанимаются для выполнения одной функции, которую выполнил бы один человек в полное рабочее время;
-
в понятие «простой» должны добавиться дополнительные обстоятельства (ЧП и ЧС);
-
изменения коснутся и оплаты периода простоя;
-
появилось новое понятие: «производственная необходимость»;
-
в трудовом договоре можно использовать четырёхдневную неделю с отдельно обозначенными выходными, такая короткая рабочая неделя может чередоваться с шестидневным и пятидневным вариантом;
-
предложено уточнение: «работникам, работающим неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, не производится оплата сверхурочных работ»;
-
для тех, кто работает неполный рабочий день или смену и (или) неполную рабочую неделю, а также для тех, кто трудоустроен совместно, будет уменьшена норма рабочих часов в учётный период;
-
в некоторых случаях будет предусмотрено уменьшение срока ознакомления с графиком смен;
-
предполагается запретить изменение графика смен работником по собственной инициативе;
-
появится статья «скользящий график»;
-
поменяется максимальное количество сверхурочных часов;
-
при обязательном соблюдении продолжительности отдыха и рабочего времени будет возможно в исключительных случаях продлить период вахты;
-
предлагается добавить статью «Особенности регулирования труда работников юридического лица, осуществляющего деятельность с применением интернет-платформ и (или) мобильного приложения платформенной занятости».
Вышеописанные изменения в Трудовой кодекс планируется ввести с 2023 года. Помимо этого, находится на обсуждении проект про ОПВР. Читайте подробнее в статье обязательные пенсионные взносы работодателя в 2023 году.
Для ведения взаиморасчетов с сотрудниками, исчисления налогов и взносов согласно Законодательству Казахстана рекомендуем установить программу 1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана. Обращайтесь к менеджерам Первого Бита.
