Эффективность предприятия во многом зависит от качества подбора и расстановки персонала. Кадровое планирование - отправная точка в процессе управления персоналом.
Целями кадрового планирования являются:
Кадровое планирование и подбор персонала в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Казахстана» включает в себя:
Программа автоматизирует:
1. Планирование потребностей, подбор кандидатов, оценка и управление мотивацией сотрудников:
2. Регламентированные процедуры работы с персоналом:
Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Казахстана» обладает следующими преимуществами:
Прикладное решение «Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Казахстана» разработано с использованием новых возможностей платформы «1С:Предприятие 8.2». Часть функциональных возможностей доступна при работе в режиме тонкого клиента и веб-клиента.
Система мотивации персонала обычно направлена на поиск взаимосвязей целей предприятия и целей самих сотрудников. Использование оценки эффективности по ключевым показателям в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Казахстана» позволяет оценить результативность деятельности сотрудников и подразделений за счет описания целей, выделения измеримых показателей эффективности сотрудников (KPI - Key Performance Indicator), ввода плановых и фактических значений.
Сотрудникам назначаются плановые начисления содержащие показатель расчета зарплаты – показатель эффективности сотрудника. Например, предопределенное начисление Доплата по результатам оценки эффективности. Оценивается эффективность деятельности сотрудников по целям, перечисленным в справочнике Структура целей. Из плановых и фактических показателей по целям исчисляется KPI, в соответствии с которым, автоматически рассчитывается назначенное сотруднику плановое начисление.
«1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Казахстана» предоставляет возможность проанализировать эффективность сотрудников, сравнить фактические значения показателей нескольких сотрудников за произвольный период, увидеть как фактические значения показателей соотносятся с плановыми в заданном периоде.
Важную роль в процессе обучения персонала играет определение умений, навыков, знаний, то есть компетенций персонала. В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8 КОРП для Казахстана» компетенции указываются вместе с вопросами, позволяющими определить уровень владения этими компетенциями при оценке персонала. Каждой компетенции может быть сопоставлен перечень мероприятий, нацеленных на её развитие.
Проведение аттестаций позволяет проанализировать соответствие компетентности сотрудников занимаемым должностям.
В соответствии с законодательством определенные категории сотрудников обязаны периодически проходить аттестации.
«1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Казахстана» автоматизирует процессы проведения аттестаций:
Оценка персонала может использоваться для:
«1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Казахстана» автоматизирует процесс проведения оценки персонала по методологии «Оценка 360°», состоящий из следующих этапов:
Отчеты по результатам оценки доступны в разрезе индивидуальных и корпоративных результатов. В отчетах анализируются показатели:
Использование системы грейдов предоставляет руководству создать взаимосвязь между целями компании и целями сотрудников, привлечь и удержать лучших специалистов, получить дополнительные возможности для мотивации сотрудников. Грейды позволяют группировать должности по степени их значимости для компании, которая определяется рядом параметров, устанавливаемых в рамках политики управления персоналом (сложность выполняемых задач, влияние на бизнес компании, сложность замены и другие). В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8 КОРП для Казахстана» для компаний, которые только начинают оптимизацию управления персоналом, предназначен специальный инструмент для создания грейдов на основе балльно-факторного метода
Для компаний, уже использующих грейдирование, в программе предусмотрена возможность описания разработанных грейдов и отнесения позиций к ним.
Для каждого грейда можно установить ограничение ФОТ, список начислений, показателей и льгот.
Позициям штатного расписания устанавливается принадлежность к определенному грейду в соответствии с разработанной шкалой.
В кадровых документах грейд сотруднику назначается автоматически. При приеме сотрудника на работу, кадровом перемещении назначенные ему начисления и льготы сравниваются с положенными его грейду. В программе можно использовать индивидуальные грейды и задать сотруднику грейд, отличающийся от положенного по должности (позиции штатного расписания).
Отчет Контроль грейдов позволяет проанализировать соответствие начислений, показателей, льгот грейдов и позиций штатного расписания.
Предлагаем работу в "облачном сервисе" - возможность удалённой работы через интернет с помощью тонкого и веб-клиентов, предоставляя разнообразные функции для удалённой и мобильной работы. Для использования программы в облачном сервисе 1С:Fresh достаточно иметь подключение к интернету через браузер, установка на компьютер не требуется.
Преимущества работы в 1C:Fresh:
Обучение
Кадровый резерв
KPI
Оценка персонала
Подбор персонала
Льготы
Адаптация
Расчет зарплаты
HR-аналитика
Кадровый учет
Охрана труда
Аттестация
Грейды
Самообслуживание
Глубокая экспертиза в автоматизации HR-процессов
Внедрение по международным стандартам качества
Статус "Центр компетенции 1С:КОРП"
Гибкие методологии управления проектами
Оперативность и надежность: 100 офисов в 6-ти странах
Проверим табель, расчет заработной платы и страховых взносов по каждому сотруднику. Покажем в чем были неточности и расскажем, как их избежать в будущем. Исправим все ошибки и вместе с вами сделаем перерасчет заработной платы.
Данная услуга актуальна при выплате ЗП через банк. В результате будет формироваться файл по требованиям вашего банка, который вы будете загружать в клиент-банк для распределения общей суммы платежа по лицевым счетам сотрудников.
Данная доработка предназначена для вывода данных о среднем заработке для расчета резерва по оценочным обязательствам.
Часто в организации приняты свои шаблоны внутренних приказов, которые отличаются от стандартных шаблонов. Мы готовы доработать формы кадровых и расчетных документов для быстрой и удобной их печати в соответствии с внутренними требованиями.
Внешняя форма трудового договора позволит быстро распечатать договор по форме, принятой в Вашей организации, при этом информация о сотруднике будет заполнена из данных информационной базы.
Не нашли нужную услугу? Позвоните нам, поможем настроить программу под ваши задачи
Внедрение системы 1С:ЗУП и ее интеграция с SAP и TimeControl у ведущего международного пос...
«Первый Бит» автоматизировал кадровый учет и расчет заработной платы более 4500 сотруднико...
Автоматизация кадрового учета на базе программного продукта «1С:Зарплата и Управление Пер...
Переход с 1С:Зарплата и Кадры 7.7 на 1С:Зарплата и управление персоналом 8 на опытном заво...
Регистрируйтесь на онлайн-семинар, чтобы первыми узнать об изменениях в сфере 1С, которые напрямую повлияют на вашу работу, получите рекомендации, как избежать ошибок и предотвратить возможные штрафы.
На трансляции мы расскажем вам о нововведениях в оплате ОСМС по длительным отпускам, ЭСФ и СНТ в 1С:Бухгалтерия 8 для Казахстана; управленческом учете в 1С:УНФ; маркировке товаров (лекарственных средств, табака и обуви). Мы также рассмотрим переход на новый стандарт ISO20022 в платежной системе РК и ожидаемые изменения в законодательстве в 2025 году.
Мероприятие будет интересно: бухгалтерам, главным бухгалтерам, руководителям и владельцам бизнеса.
Участников мероприятия ждет традиционный розыгрыш подарков от компании "Первый Бит":
Также все присутствующие на трансляции смогут получить Сертификат участника в "Едином семинаре 1С" с зачетом 4-х часов Профессионального Бухгалтера РК.
Автоматизируем учет и бизнес-процессы
Получить коммерческое предложение