На портале Enbek.kz принимаются заявки на субсидирование вакантных мест. Получить субсидии могут работодатели различных субъектов предпринимательской деятельности. Прием документов для заключения договоров посредством электронной биржи труда (ЭБТ) будет осуществляться до 1 декабря 2022 года. Данная информация была предоставлена от Министерства труда и соцзащиты РК.
В Министерстве РК было отмечено, что программа субсидирования базируется на определённых проектах, которые доступны как предпринимателям, так и работодателям:
- «Серебряный возраст» - трудоустройство граждан в возрасте до 50 лет;
- «Первое рабочее место» - специальные трудовые предложения для студентов;
- «Молодёжная практика» - льготная программа, направленная на трудоустройство студентов;
- «Контракт поколений» - программа по трудоустройству с учётом интересов людей предпенсионного возраста.
Необходимо понимать, что все субсидированные места, которые были организованы благодаря льготной программе, не относятся к базовому рабочему штату предпринимательского субъекта. Поэтому, часть зарплаты работники будут получать непосредственно от работодателя, а другую часть — от государства.
Минимальные требования к работодателям:
- действующее предприятие, которое осуществляет деятельность более 1 года;
- отсутствует задолженность по налогам и другим платежам.
Для правильного ведения бухгалтерского и налогового учета на предприятии в соответствии с законодательством РК рекомендуем использовать программу 1С, спрашивайте у менеджеров Первого Бита.
Какие виды субсидируемых рабочих мест можно открыть?
Общественные работы
Социально-полезная работа, организуемая по договорам с центрами занятости, для обеспечения безработных временной занятостью. Например, рабочий по благоустройству, курьер, документовед и др.
- Продолжительность: не более 12 месяцев
- Заработная плата: не ниже 20 МРП, полностью покрывается центром занятости
Социальные рабочие места
Временное рабочее место, создаваемое работодателем на основе договора с центром занятости.
- Требования к безработному: устанавливаются работодателем
- Продолжительность: не более 12 месяцев
- Заработная плата: устанавливается работодателем, частично покрывается центром занятости, но не более 20 МРП (35% зарплаты – от государства, 65% – от работодателя)
Молодежная практика
Работа для молодежи в целях получения первоначального опыта по профессии (специальности). Организуется на основе договоров с центрами занятости.
- Требования к безработному: выпускники колледжей и ВУЗов, окончившие обучение не более 3 лет назад и не имеющие опыта работы по полученной специальности
- Продолжительность: не более 12 месяцев
- Заработная плата: не менее 30 МРП, полностью покрывается центром занятости
Первое рабочее место
Работа для молодежи не старше 29 лет для предоставления профессиональных знаний и навыков на их первом в жизни рабочем месте. Организуется на основе договоров с центрами занятости. По истечении 18 месяцев работодатель предоставляет безработному постоянное рабочее место на срок не менее 12 месяцев.
- Требования к безработному: молодежь не старше 29 лет, без профессионального образования и опыта работы
- Продолжительность: не более 18 месяцев
- Заработная плата: не менее 30 МРП в течение 18 месяцев покрывается центром занятости, а в последующие 12 месяцев размер определяется работодателем
Контракт поколений
Рабочее место, созданное с целью передачи опыта и навыков действующих сотрудников предпенсионного возраста новому сотруднику. Организуется на основе договоров с центрами занятости. По истечении 6 месяцев работодатель предоставляет безработному постоянное рабочее место, либо безработный замещает работника, достигшего пенсионного возраста.
- Требования к безработному: выпускники учебных заведений, не старше 29 лет, завершившие обучение в течение 2-х лет
- Продолжительность: не более 6 месяцев
- Заработная плата: не менее 30 МРП в течение 6 месяцев покрывается центром занятости, а в последующем определяется работодателем
Серебряный возраст
Рабочее место, созданное работодателем на основе договора с центром занятости для лиц предпенсионного возраста. По истечении 12 месяцев работодатель предоставляет безработному постоянное рабочее место до выхода на пенсию.
- Требования к безработному: лица предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию)
- Продолжительность: не более 12 месяцев
- Заработная плата: устанавливается работодателем, частично покрывается центром занятости, но не более 30 МРП (50% зарплаты – от государства, 50% – от работодателя)
Оформить заявление всегда можно при помощи платформы электронной биржи труда (ЭБТ) - Enbek.kz, после проведения авторизации в личном кабинете. При помощи использования данной платформы работодатель получает удобные условия для поиска соответствующего кандидата на ту или иную должность. Биржа труда позволяет заключить с кандидатом трудовое соглашение. Финансирование данной программы по субсидированию рабочих мест начнётся в 2023 году, на этот же период запланирована работа по оцифровке всего проекта, перевода процессов в электронный формат.
Согласно официальной статистике ведомства, только в 2022 году около 17 тыс. предпринимателей заключили порядка 29 тыс. трудовых соглашений.
Для ведения взаиморасчетов с сотрудниками, исчисления налогов и взносов по закону рекомендуем установить программу 1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана. Спрашивайте у менеджеров Первого Бита.
